quinta-feira, julho 17, 2003

Desespero

Mas você também pode chamar de "economia". Ou, quem sabe, "corte de custos" (não da parte do patrão, mas dos funcionários que ganham uma merreca). Diretamente de um diário na Cidade Nova para o RH Negativo:



Imaginem só o que leva alguém a roubar adoçante do trabalho...
Estagiários (ou seriam escravos?)

Tá, tá, não é nenhuma grande novidade que estagiários quase sempre trabalham como os funcionários e ganham muito menos. Mas ver isso assim, claramente, como no email abaixo (que o Gustavo recebeu de uma Grande Agência de Empregos Online) é, realmente, uma coisa linda. Só seria melhor se o autor do texto soubesse acentuar as palavras.

Ola Sr(a). Gustavo de Almeida, do(a) EMPRE$A, conheça algumas vantagens em contratar estagiários e saiba como podemos ajuda-lo a encontrar os melhores estagiários para sua empresa.

Vantagens em contratar um estagiário:

- São funcionários interessados e com toda a energia para demonstrar suas habilidades e talento.
- Ao contratar um Estagiário você estará livre de encargos e vínculos empregatícios.
- O remuneração de um estagiário é bem menor (até 8 vezes) do que de um profissional comum.

Perfil dos estagiários da CXXXX online:

- A CXXXX possui mais de 11.000 currículos de estagiários.
- 77% são usuários de Word e 74% de Excel.
- 60,47% possuem Inglês intermediário ou fluênte.
- Nossos estagiários estudam nas melhores universidades do país (USP, FGV, UNESP, PUC, UFRJ, UFPR, UNICAMP, UFRS).
- O anuncio é Totalmente gratuíto.
- Comodidade e possibilidade de aplicar filtros: como ano de formação e idiomas.

Vantagens em recrutar pela CXXXX:

- Maior exposição, o site da CXXXX é visitado por mais de 60 mil pessoas diariamente
- Rápidez, no mesmo dia você já começa a receber currículos dos candidatos, mais eficaz do que o jornal ou qualquer outro meio de divulgação.
- Não entope sua caixa postal, os currículos podem ficar disponíveis em nosso site, e você separa os favoritos e os envia para seu email, ou recebe todos por email diretamente.
- Ferramentas pré-seleção, você faz uma entrevista com os candidatos e aplica filtros, separando os currículos por: área profissional, região, cargo e questionários. Antes de receber os currículos. Assim você só recebe os currículos dos candidatos que realmente estâo no perfil procurado.

Atenciosamente,
Fulano de Tal,
Gerente de Vagas Espontâneas
fulanodetal@cxxxx.com.br

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